השקת האתר בעיצומה - צפו במבצעים
השקת האתר בעיצומה - צפו במבצעים
גיוס והשמה למרפאות

גיוס למרפאות שיניים.
רק מי שכבר ראיינו.

כיסא שעומד ריק לא מחכה שתתפנו לגייס. תנו לנו חצי שעה. את הסינון, הראיונות ובדיקת ההמלצות אנחנו עושים. אליכם מגיעים רק מועמדים ששווה לפגוש.

רופא/ת שינייםרופא/ה מומחה/יתשינניתאסיסטנט/יתמזכיר/ה רפואיתמנהל/ת מרפאהטכנאי/ת שיניים

אם המועמד לא נשאר בחודשים הראשונים, אנחנו ממשיכים לחפש.

או תתקשרו עכשיו: 077-2318836

סינון לפני שנפגשים רפואת שיניים בלבד מאגר ארצי פעיל ליווי אחרי הכניסה
0שנה בענף הדנטלי
0שנים מול מרפאות
0יום עסקים עד שנחזור
מתוך כל הפניותניסיוןסוג טיפוליםציפיות שכרזמינותאזורהמלצותמועמדהמועמד הנכון
אם זה מוכר לכם

כשהצוות מלא, לא חושבים על גיוס.
אלה הסימנים שהוא לא.

אותה משרה, שני מסלולים.

שלבלגייס לבדאיתנו
סינון קורות חייםנופל על מי שהכי פחות פנוי לזהנעשה אצלנו, לפני שאתם רואים משהו
ראיון ראשוןנדחק בין מטופל למטופלשיחה מלאה אצלנו, לפני שהוא מגיע אליכם
בדיקת המלצותלרוב לא נעשית באמתמתקשרים למקומות קודמים בעצמנו
כמה מועמדים מגיעיםעשרות פניות, רובן לא רלוונטיותשניים עד שלושה ששווה לפגוש
ציפיות שכרמתגלות בסוף התהליךמגושרות לפני הפגישה הראשונה
מועמד שלא הגיעחוזרים לאפסממשיכים מהמאגר, באותו שבוע
הצוות הקייםמכסה את החוסר ומתחיל להישחקמכסה לתקופה ידועה מראש
אם השילוב לא עובדמתחילים את כל התהליך מחדשאנחנו ממשיכים לחפש
רוב המרפאות מחפשות רק כשמישהו כבר הודיע.עדיף להתחיל לפני.ספרו לנו מי חסר
שאלה אחת

כמה זמן משרה אצלכם
נשארת פתוחה?

מה עולה כיסא שעומד ריקבכל שבוע שהמשרה פתוחה
טיפולים שנדחיםהכנסה שלא נכנסה
הצוות הקיים מכסה את החוסרשחיקה, ואחריה תחלופה
מטופלים שממתינים לתורעוברים למרפאה אחרת
ראיונות בין מטופל למטופלשעות כיסא שנשרפות
גיוס שנסגר מהר מדינפתח מחדש אחרי חודשיים
הסכוםמצטבר כל שבוע. לא נעצר כשמפסיקים לספור.

רוב המרפאות פונות אלינו אחרי שניסו לבד.
כיסא שעומד ריק חודש עולה יותר מכל תהליך גיוס מסודר.

מהשטח

מה שנשבר בגיוס עצמאי,
שוב ושוב

שמונה שלבים, ובכל אחד מהם משהו אחר נשבר.

01
מפרסמים מודעהמגיעות עשרות פניות לא רלוונטיות
02
מישהו צריך לסנןמי שמסנן הוא בדרך כלל הכי פחות פנוי לזה
03
מזמינים לראיוןאין דרך לדעת מי רציני לפני שנפגשים
04
מראייניםכל ראיון בא על חשבון שעת כיסא
05
בודקים המלצותאין מי שיבדוק אותן באמת
06
מדברים על שכרהציפיות עולות רק בסוף התהליך
07
סוגרים מועמדאין גיבוי אם הוא נופל בדרך
08
המועמד לא נשארגיוס שנכשל מחזיר אתכם לאפס
גיוס הוא לא משימה שעושים בין מטופלים.
זו עבודה בפני עצמה.
תרחישים אמיתיים

מה קורה כשמגייסים
את האדם הלא נכון

עוזב אחרי חודשיים

  • השקעתם חודש בחניכה
  • הצוות התרגל ועכשיו מתאכזב
  • המשרה נפתחת מחדש מההתחלה
  • והמטופלים שלו מתפזרים בין השאר

לא מתאים לצוות

  • מקצועית בסדר, אבל האווירה משתנה
  • עובדים ותיקים מתחילים להסתכל החוצה
  • המטופלים מרגישים את זה
  • ואתם מנהלים במקום לטפל

שכר שנסגר לא נכון

  • סגרתם מהר כדי לא לאבד אותו
  • ועכשיו זה הרף לכל הצוות
  • עובדים ותיקים מגלים ומבקשים העלאה
  • וקשה מאוד לחזור אחורה
הסינון שלנו

מה אנחנו בודקים
לפני שמועמד מגיע אליכם

ראיון אישי

כל מועמד עובר שיחה מלאה איתנו לפני שהשם שלו מגיע אליכם.

בדיקת רקע

המלצות ממקומות קודמים, ובדיקה שהניסיון בקורות החיים אמיתי.

אם מועמד לא עבר את שני השלבים, הוא לא מגיע אליכם בכלל.

מה ידוע על המועמד מראשבדוק
  • 01ניסיון בפועל, לא רק בקורות החיים
  • 02ציפיות שכר מדויקות
  • 03זמינות אמיתית להתחלה
  • 04האזור שבו הוא מוכן לעבוד
  • 05סוגי הטיפולים שהוא עושה
  • 06המלצות שבדקנו בעצמנו
לפניהפגישהכשמועמד מגיע אליכם, כל המידע הזה כבר אצלכם. אתם רק מחליטים אם הכימיה מתאימה.
צריכים מישהו לאתמול שלשום?ספרו לנו מה חסר
התהליך

מה יורד מהשולחן שלכם

אתם נותנים חצי שעה בהתחלה. משם ועד היום הראשון, הכל עלינו.

01
BRIEF

שיחת אפיון

אופי הצוות, קצב העבודה, סוג הטיפולים, ומה באמת חסר.

02
SOURCING

סינון מהמאגר

מאתרים מי שמתאים לתפקיד ולאזור, ומראיינים אותם לפניכם.

03
SCREENING

ראיון מקדים

כל מועמד עובר שיחה מלאה איתנו לפני שהוא מגיע אליכם.

04
REFERENCES

בדיקת המלצות

מתקשרים למקומות קודמים בעצמנו. לא מסתפקים במסמך.

05
SHORTLIST

מועמדים בודדים

מקבלים שניים עד שלושה ששווה לפגוש, לא ערימה.

06
SCHEDULING

תיאום פגישות

מתאמים ליומן שלכם, לא להפך. כולל תזכורות למועמד.

07
OFFER

סגירת תנאים

מגשרים פערי ציפיות לפני שהם הופכים לסיבה לסירוב.

08
ONBOARDING

ליווי בכניסה

בודקים שהשילוב עובד, משני הצדדים.

09
REPLACEMENT

אחריות להתאמה

אם השילוב לא עובד בחודשים הראשונים, אנחנו ממשיכים לחפש.

בין לקוחותינו

מרפאות שאנחנו עובדים איתן

המרכז להשתלות שיניים טופזהמרכז להשתלות שיניים טופז
מרפאת שיניים ד"ר אלכסנדר אברבוךמרפאת שיניים ד"ר אלכסנדר אברבוך
חנץ מרפאות שינייםחנץ מרפאות שיניים
מרפאת שיניים מ.ר.א מדיקליניקמרפאת שיניים מ.ר.א מדיקליניק

לפרסם מודעה כל אחד יכול.

השאלה היא מי ראיין את המועמד
לפני שהוא ישב מולכם.

למה אנחנו

למה מרפאות עובדות
איתנו שוב

אנחנו מבפנים

  • מעבדת שיניים פעילה, לא סוכנות השמה
  • עובדים מול מרפאות כל יום
  • יודעים מה זה יום עבודה במרפאה

רק רפואת שיניים

  • לא מגייסים להיי-טק ולא למסעדנות
  • מבינים את ההבדל בין שיננית לאסיסטנטית
  • מאגר שנבנה רק בתחום הזה

בלי עומס עליכם

  • אנחנו מסננים ומראיינים לפניכם
  • מגיעים אליכם שניים עד שלושה
  • ליווי גם אחרי הכניסה לתפקיד

טכנולוגיות, ציוד וסטנדרטים שאנחנו עובדים איתם

  • 3Shape
  • Ivoclar
  • Straumann
  • NobelBiocare
  • Planmeca
  • Soredex
  • Dentsply Sirona
  • Kodak
  • Zirkonzahn
  • 3Shape
  • Ivoclar
  • Straumann
  • NobelBiocare
  • Planmeca
  • Soredex
  • Dentsply Sirona
  • Kodak
  • Zirkonzahn

בסוף אתם רוצים לחזור לכיסא. את קורות החיים תשאירו לנו.

נתחיל

משרה פתוחה לא נסגרת לבד.

תנו לנו חצי שעה ונרוץ עם זה.

שיחת אפיון אחת, ומשם אנחנו עובדים. נחזור אליכם תוך יום עסקים עם מועמדים רלוונטיים.

ספרו לנו מי חסר לכם

תפקיד, היקף משרה ומתי צריך להתחיל. נחזור אליכם תוך יום עסקים.

הפרטים שלכם נשמרים אצלנו בלבד. לא נשלח לכם ספאם.